优秀人才缺口大
对于拍卖师这样一个不太为人所了解的行业，它的需求量究竟有多大，职业前景如何，都值得我们仔细琢磨。
有业内人士举例表明，从近年拍卖行业的迅速发展上看，拍卖的物品不仅仅局限在珠宝、玉器、古玩等艺术收藏品上，国有企业改革过程中企业关停、并转、破产都需要拍卖，因此拍卖公司的规模势必逐渐扩大，数量也会明显增加。“拍卖师的数量在全国总体上有很大缺口，应该在2／3以上。现在不少拍卖公司高薪聘请拍卖师就是行业人才存在缺口的佐证。”
但业内也有相反的意见，中国拍卖行业协会顾问郭长安就认为，拍卖师的人才缺口的确有，但对拍卖师的容量不会很大。尽管随着市场经济的发展，拍卖行业发展速度将会提高，但行业提升空间的余地并不大，由于拍卖物品基本上是具有价格不确定性且能够变现的商品，例如古玩字画、二手房屋等，这样的商品没可能突然增多，空间有限自然限制人才需求。同时，拍卖企业不可能像超市、制造行业那样需要大量的从业人员任职，公司规模一般都在1到20人之间，即使今后走向规模化，一个拍卖公司有5到10个拍卖师就足够日常工作运转了。
收入高要求更高
事实上，目前全国拍卖师的数量约为4000人，中国嘉德这样的大型拍卖行也只有6名拍卖师，所以将来拍卖师的市场需求究竟有多大，的确很难预测。但仅就眼下而言，拍卖师还处在紧俏期，其薪酬也呈现“见风长”的态势。
一个行业的薪资水准有多高是个很难回答的问题，因为各个拍卖师等级和能力会有很大的区别，不过总的说来拍卖师的年薪在10万元以上，高的甚至达到了50万以上。据悉，在海外，拍卖师绝对是属于高收入群体。
据业内人士透露，中国嘉德这样的大型拍卖行通常会与拍卖师签订长期固定的合同，拍卖师不可以参加其他公司的拍卖，因此薪酬是由固定工资和场次的提成构成。而一些大标的则对外邀请代表自己拍卖行的拍卖师进行拍卖，计酬的方法多是按拍卖师为标的的增值程度来计算。例如，可能是增值额的1%，如一块委托方预定参考价为1亿元的土地，可能起拍价为7000万，假设最后能够以1.2亿元拍出，则拍卖师代表其拍卖行能获得20万元的佣金，再次分成有多少就另外再计。当然，委托方事前也会详细研究市场，其预定的参考价一般与拍卖最高成交价不会出入太大，因此能赚多少佣金绝对是考拍卖师的本事。
